据介绍，此次方针调整是执行中心深化人才体系机制变革精力，进一步简政放权，强化用人主体在职称点评中的主导作用，由用人单位依据岗位需求，清晰不同岗位聘任对外语和计算机运用才能的要求，可参阅职称外语和计算机考试成绩，可参阅全国或职业统一组织的外语和计算机考试成绩，也可自行拟定具有职业特征的专业外语和计算机要求，对与外语和计算机联络不甚严密的岗位可免于要求。经过此次方针调整，促进职称点评与运用相结合，与用人准则有用联接，以用为本，以用促评。

  （3）中专（高中）结业，从事专业方面技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

  （4）初中以下学历人员须从事专业方面技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

  （2）大学专科结业，从事专业方面技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

  （3）中专、高中结业，从事专业方面技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

  1、建工类：工民建工程师、修建工程师、建造规划工程师、修建施工工程师、丈量工程师、地质勘察工程师、修建预算工程师、修建管理工程师、路途与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、监理工程师、土建结构工程师、造价工程师、路桥工程师等。

  2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械规划工程师、铸造规划工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师等。

  4、水暖、化工类：修建水电装置工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师等。

  6、计算机、电子、通讯：计算机工程师、电子外表工程师、通讯工程工程师、计算机及运用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。

  9、经济师分类：经管、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运送经济、财税金融、统计师、审计师等。